推进乡村全面振兴，这一宏伟蓝图不仅关乎国家现代化的整体进程，更是农村地区焕发新的生机活力、促进农村繁荣发展的关键所在。然而，在多年的实践中，一个不容忽视的问题逐渐浮出水面：由于农业的比较效益相对较低，大量农村年轻劳动力纷纷涌向城市打工赚钱，寻求更为丰厚的经济回报。这一趋势导致许多农村逐渐“空心化”，老年人和儿童成为了农村留守的主力军，而农村青壮年的缺失，无疑给推进乡村全面振兴带来了巨大的挑战。在这样的背景下，如何留住人，成为了推进乡村全面振兴必须面对和解决的核心问题。

首先，吸引和留住本土人才是推进乡村全面振兴的基石。乡村的发展离不开人才的支撑，而本土人才因其对家乡的深厚情感和对当地环境的熟悉，往往能发挥出不可替代的作用。为此，政府应出台一系列优惠政策，引导教育、卫生、科技、文化、社会工作等领域的专业人才下沉到基层一线，为乡村提供全方位的专业支持。同时，加强对农民的技术技能培训，通过举办各类培训班、现场示范等方式，提升农民的种养殖、加工技能和经营管理能力，培育出一批乡村工匠和专业人才。此外，留住本土人才，关键应该积极支持和鼓励当地农民群众，围绕市场需求发展特色种养殖业，市场需要什么，什么赚钱，就应支持农民种养什么，对农民群众发展种养殖业，应多一些鼓励，少一些不必要的行政干预，以保护农民发展特色产业的积极性。对于农民种植的特色水果、干果等林木和建设的养殖场等，应给予合理的规划和指导，避免“一刀切”式砍树、拆除等简单粗暴处理，避免伤害农民群众的利益。

其次，引进外部人才是激活乡村活力的关键。乡村的全面振兴需要新鲜血液的注入，而大学生、务工返乡人员、退役军人等群体正是乡村亟需的高素质人才。为了吸引这些人才到乡村干事创业，政府应营造良好的创业环境，提供一系列的政策扶持和资金支持。例如，可以设立乡村创业基金，为有志于投身乡村建设的人才提供启动资金；同时，实施基层服务项目，如“三支一扶”、“大学生村官”等，汇聚一批高素质的“新农人”和“农创客”‌，为乡村输送更多的年轻力量。

此外，还应打破一些不合理的限制，过去，曾经鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。而如今又明确“不允许城镇居民到农村购买农房、宅基地，不允许退休干部到农村占地建房”，这同样不于引进外部人才。应因地制宜，结合实际，打破一些不合理的限制，如允许符合条件的城镇居民到农村租赁农房、参与乡村建设等，为乡村注入更多的人才资源，带动乡村发展。

再者，提供良好的工作环境和待遇是留住人才的重要保障。乡村地区往往面临着基础设施落后、生活条件艰苦等问题，这在一定程度上制约了人才的流入和留存。因此，政府应加大对乡村基础设施建设的投入力度，改善乡村的交通、通信、医疗、教育等条件，为人才提供一个舒适便捷的工作和生活环境。同时，还应提高乡村人才的薪酬待遇和福利保障水平，让他们能够安心扎根乡村、服务乡村。此外，还应建立健全的人才评价和激励机制，对在乡村建设中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和创造力。

此外，发展特色产业和旅游是吸引和留住人才的又一重要途径。每个乡村都有其独特的自然条件、文化特征和资源优势，这些都可以成为发展特色产业和旅游的宝贵财富。例如，可以结合当地的自然条件发展粮果种植、特色养殖等农业产业；利用当地的文化特征发展手工编织、民俗旅游等文化产业；依托当地的区位优势和资源优势发展观光农业、生态农业等新兴产业。在发展特色产业的过程中，应高度重视农业企业、农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体的作用，通过政策扶持和资金引导等方式，促进新型农业经营主体的发展壮大，为当地农民提供更多的就业岗位和创业机会。同时，还应加强乡村旅游的规划和开发力度，打造一批具有地方特色的乡村旅游景点和线路，吸引更多的游客前来观光旅游、休闲度假，从而带动乡村经济的全面发展。

在实施上述措施的过程中，还应注重发挥农民的主体作用。农民是乡村振兴的主体力量，只有充分激发他们的积极性和创造力，才能实现乡村的全面振兴。因此，政府应加强对农民的宣传引导和教育培训力度，提高他们的思想认识和技能水平；同时，还应建立健全的农民参与机制和组织体系，让农民在乡村振兴的过程中有更多的发言权和参与权。同时，还应注重保护农民的合法权益不受侵害，为他们创造一个公平、公正、透明的社会环境。

综上所述，推进乡村全面振兴关键在于如何留住人。通过吸引和留住本土人才、引进外部人才、提供良好的工作环境和待遇以及发展特色产业和旅游等措施的综合施策，我们可以逐步解决乡村人才短缺的问题，为乡村的全面振兴提供坚实的人才保障。在未来的日子里，让我们携手共进、共同努力，为乡村的全面振兴贡献自己的力量！